“富士康五萬崗位迅速被一搶而空！相比之下，比亞迪的一萬崗位卻仍待招募，對此人們紛紛揭露背后的實情： 網友一感慨道：‘中秋節時，比亞迪還給員工發了兩塊月餅和一瓶可樂作為福利呢，待遇其實不錯了。’實際上富士康作為全球最大的電子產品制造商，在員工待遇，節日福利這一塊更加人性化，每個節日都會發放豐富多樣的節日禮品，包括節日大禮包，干果零食，舉辦相應的趣味活動。富士康員工娛樂設施也很給力，游泳池，健身房，圖書館，足球場，籃球場......
網友二則強調：‘富士康的工資發放一直都很穩定，這點真的很吸引人。’ 富士康工資發放：通常是每個月7號，如果發薪日恰逢周六日或者節假日，都會提前發放，不會延后。富士康不管是正式工小時工入職就有廠牌吃飯，不用自己充錢，還可以在廠區便利店等刷卡消費，
更有網友指出：‘富士康離職時不扣錢，這樣的政策誰能不心動？’ 真是沒有對比就沒有傷害，老百姓的眼光可是雪亮的，對待遇的好壞心里都有一桿秤。 大家對此議論紛紛，各有說法。
一網友說：“高薪這個問題。普工和技術員的六千薪資，你們知道比亞迪需要加多少班才能得到嗎？太難了，累死累活的。富士康還知道遵守勞動法，富士康對于新入職員工，也是帶薪培訓,在富士康上班加班一定是有加班費的，一般是加班2-3個小時，最晚不會超過8點下班。周六日都是雙倍工資，富士康的新入職底薪比深圳的勞動法底薪2360還高100，是2460元，加班費也比其他廠高，綜合下班，一個月比其他廠高出不少，是實實在在能拿到手的。
富士康作為全球最大的電子產品制造企業，每年都會通過富士康招募網，富士康招聘網，龍華富士康普工招聘，觀瀾富士康普工招聘平臺，富士康招募中心等官方渠道招聘大量的員工，包括正式工，小時工，實習生，短期工，技術工等。
