富士康小時(shí)工在法定假日上班是否與正式工一樣享有三倍工資的疑問，無(wú)論您是富士康小時(shí)工（非全日制用工）還是富士康正式工（全日制用工），在法定節(jié)假日被安排上班，用人單位都必須支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，也就是3倍工資。這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不因用工形式的不同而有所區(qū)別。
富士康小時(shí)工在法定假日上班的工資計(jì)算問題
· 計(jì)算方式：雖然富士康正式工和富士康小時(shí)工的計(jì)薪方式不同，正式工的加班工資基數(shù)是其月工資標(biāo)準(zhǔn)折算后的日工資或小時(shí)工資；而小時(shí)工的計(jì)算工資方式，工價(jià)*月總工時(shí)=月工資，
以深圳富士康為例，目前正式工新入職底薪2600元，法定假日上班是3倍工資44.8/H，如果當(dāng)天安排上班10小時(shí)，那么當(dāng)天的工資是44.8/H*10H=448元，小時(shí)工如果被安排在法定假日上班，也是同樣的薪資待遇。
· 結(jié)論：富士康作為用人單位，安排您在法定假日上班，必須按照您的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%向您支付工資，這與正式工享有的待遇是完全相同的。