
富士康小時(shí)工在法定假日上班是否與正式工一樣享有三倍工資的疑問,無(wú)論您是富士康小時(shí)工(非全日制用工)還是富士康正式工(全日制用工),在法定節(jié)假日被安排上班,用人單位都必須支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,也就是3倍工資。這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定,不因用工形式的不同而有所區(qū)別。
富士康小時(shí)工在法定假日上班的工資計(jì)算問題

· 計(jì)算方式:雖然富士康正式工和富士康小時(shí)工的計(jì)薪方式不同,正式工的加班工資基數(shù)是其月工資標(biāo)準(zhǔn)折算后的日工資或小時(shí)工資;而小時(shí)工的計(jì)算工資方式,工價(jià)*月總工時(shí)=月工資,
以深圳富士康為例,目前正式工新入職底薪2600元,法定假日上班是3倍工資44.8/H,如果當(dāng)天安排上班10小時(shí),那么當(dāng)天的工資是44.8/H*10H=448元,小時(shí)工如果被安排在法定假日上班,也是同樣的薪資待遇。
· 結(jié)論:富士康作為用人單位,安排您在法定假日上班,必須按照您的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%向您支付工資,這與正式工享有的待遇是完全相同的。