不管是入職富士康正式工，小時工，實習生，或者寒暑假工，培訓報道當天是有工資的。 從訂勞動合同的那一刻起，勞動關系就已經建立。因此，公司安排您參加的入職培訓、安全教育、簽訂合同等環節，都屬于您為公司付出的勞動時間，依法應當支付報酬。
工資如何計算？
富士康的工資結構相對復雜，但可以分解為以下幾個部分。您培訓報道當天的工資，會按照這個結構來計算。
1.富士康 正式工工資的基本構成
您的總收入由以下幾大部分組成：
· 標準工資（底薪）：這是根據您所在園區當地的最低工資標準和你簽訂的合同級別設定的基本工資。這是計算加班費的基數。
· 加班費：這是收入的重要組成部分。計算方式嚴格遵循《勞動法》：
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富士康工作日加班（平時加班）：按底薪的 1.5倍 計算（小時工資 × 1.5 × 加班小時數）。
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富士康休息日加班（周末加班）：按底薪的 2倍 計算（小時工資 × 2 × 加班小時數）。
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富士康法定節假日加班：按底薪的 3倍 計算（小時工資 × 3 × 加班小時數）。
· 各項津貼/補貼：
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富士康崗位津貼：特定崗位才有（如技術崗、管理崗）。
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富士康技能津貼：擁有特定技能證書可獲得。
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富士康夜班津貼：只要上夜班，通常就會有固定的額外補貼。
富士康 住房補貼：如果不住公司宿舍，外宿員工會享有。
· 獎金：
· 生產激勵獎金：根據所在生產線/部門的績效發放。
· 年終獎/持續服務獎：做滿一年后根據公司效益和個人表現發放。
小時工工資計算方式：
工價*月總工時=月工資
2.
富士康培訓報道當天的工資計算
報道當天的情況比較特殊，計算方式如下：
· 是否有加班？：通常沒有。報道日主要是辦理手續和培訓，一般都在標準工作時間內完成（例如8小時），因此通常只計算8小時的正常工作時間工資，不會有加班費。
· 計算方式：
1. 用您的 月度底薪 除以 當月法定的計薪天數（通常是21.75天），得到您的 日薪。
2. 用 日薪 除以 每天的標準工作小時數（通常是8小時），得到您的 小時工資。
3. 您當天的工資 ≈ 小時工資 × 當天實際參加培訓的小時數。
舉例說明： 以深圳富士康的底薪 2600元/月為例
2600元 ÷ 21.75天 =119.5元/天
重要注意事項
1. 發薪日期：富士康的發薪日通常是固定的，比如每月7號或10號左右發放上一個自然月的工資。您培訓當天的工資會并入您第一個月的工資里一起發放。
2. 保留憑證：妥善保管好您的勞動合同、廠牌以及任何關于薪資說明的文件。
總結來說，請放心，培訓報道當天是有工資的，它會根據您的底薪按實際參與培訓的時間計算，并計入您第一個月的工資總額中一并發放
