目前富士康員工招聘是需要提前做AI線上面試的，如龍華富士康、觀瀾龍華富士康、鄭州綜保區(qū)龍華富士康、贛州龍華富士康等，已啟用AI面試、并減少人工面試，到招募中心前需必須完成AI面試、否則刷身份證系統(tǒng)檢測(cè)不到有效AI面試數(shù)據(jù)，不可進(jìn)入招募中心進(jìn)行體檢。
有關(guān)富士康AI線上面試的常見(jiàn)問(wèn)題:
“本次面試申請(qǐng)失敗”該如何處理？
出現(xiàn)此提示多部分原因?yàn)椋耗挲g不符合富士康招募要求，富士康面試/離職未滿(mǎn)期限，富士康系統(tǒng)在職、富士康離職未生效，富士康黑名單等）
同一個(gè)手機(jī)號(hào)/身份證號(hào)可以面試幾次？
A.富士康系統(tǒng)要求7天內(nèi)同一個(gè)候選人只能進(jìn)行一場(chǎng)AI面試，請(qǐng)用最早注冊(cè)AI面試的手機(jī)號(hào)進(jìn)行面試。
B.同一個(gè)候選人7天內(nèi)只允許參與一次AI面試，系統(tǒng)是通過(guò)身份證號(hào)碼進(jìn)行限制的，如果使用A手機(jī)號(hào)開(kāi)始了面試，那么就必須使用A手機(jī)號(hào)完成面試，此時(shí)如果使用B手機(jī)號(hào)進(jìn)行面試，系統(tǒng)會(huì)判定候選人已經(jīng)在面試過(guò)程中了，將會(huì)禁止B手機(jī)繼續(xù)面試，確保同一個(gè)候選人7天內(nèi)只能參與一場(chǎng)AI面試。
“人證校驗(yàn)不匹配，已超過(guò)今天最大嘗試次數(shù)”該如何處理？
如出現(xiàn)此種提示，建議您明天再重試。AI面試過(guò)程中請(qǐng)確保填寫(xiě)的姓名、身份證，和做人臉識(shí)別驗(yàn)證的是同一人，且做人臉識(shí)別驗(yàn)證時(shí)，確保光線充足。
關(guān)于綠、黃、紅碼的面試結(jié)果具體規(guī)則？
面試結(jié)果（面試通過(guò)、面試待定、面試不通過(guò)），有效期是7天（含面試當(dāng)天），過(guò)期系統(tǒng)自動(dòng)重置候選人可以重新進(jìn)行面試。
面試待定在7天內(nèi)有一次重新面試的機(jī)會(huì)，點(diǎn)擊面試待定界面中的按鈕可以重新進(jìn)行面試。
什么情況會(huì)被系統(tǒng)標(biāo)記為黃碼？
黃碼的含義是表示候選人沒(méi)有按照要求完成AI面試的必要環(huán)節(jié)，主要出現(xiàn)在如下場(chǎng)景中：
· 面試過(guò)程部分環(huán)節(jié)帶了口罩，無(wú)法確認(rèn)是本人面試；
· 面試過(guò)程全程不回答問(wèn)題，只是看著鏡頭；
· 手臂拍攝環(huán)節(jié)手臂被衣袖遮擋無(wú)法判定手臂情況；
· 面試過(guò)程旁邊有人指導(dǎo)回答問(wèn)題、做題，疑似作弊；
· 攝像頭極度模糊，導(dǎo)致AI無(wú)法判定候選人情況；
· 逆光強(qiáng)光拍攝導(dǎo)致不清晰；
富士康招聘AI面試過(guò)程截圖會(huì)有什么后果？富士康面試頻繁退出會(huì)有什么后果？
AI面試過(guò)程不允許截圖，一旦截圖第一次會(huì)警告，后續(xù)繼續(xù)截圖會(huì)被系統(tǒng)判定為惡意截屏傳播，會(huì)導(dǎo)致此次面試失效，不能繼續(xù)面試答題。面試過(guò)程中如果頻繁退出小程序，也會(huì)被系統(tǒng)標(biāo)記為疑似作弊。
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