富士康員工的培訓內容豐富、形式多樣，涵蓋多個方面：
1. 富士康新員工入職培訓
不管是通過哪種用工形式入職的，不管是入職富士康正式工，或者富士康小時工，富士康實習生，富士康技術工等，都要進行入職培訓。
• 企業文化與規章制度：
• 企業文化：向新員工介紹富士康的發展歷程、企業愿景、使命和價值觀等，幫助員工了解公司的文化底蘊和企業精神，增強員工對公司的認同感和歸屬感。
• 規章制度：詳細講解公司的各項規章制度，包括富士康考勤制度、富士康薪酬福利制度、富士康績效考核制度、晉升制度等，讓富士康員工清楚公司的管理規定和行為準則。
• 安全培訓：
• 生產安全：教授生產過程中的安全操作規范、安全設備的使用方法、緊急情況的應對措施等，提高生產員工的安全意識，減少安全事故的發生。
• 消防安全：進行消防安全知識培訓，如火災的預防、火災發生時的逃生方法、消防器材的使用等，例如位于深圳的龍華富士康和觀瀾富士康每年都定期組織消防演練，確保員工在火災發生時能夠迅速、正確地應對。
• 團隊建設：
• 通過拓展訓練、團隊游戲等方式，加強新員工之間的溝通與協作，培養團隊精神，幫助新員工快速融入團隊，適應公司的工作環境。
• 開展職場禮儀培訓，教導員工在工作中的基本禮儀規范，如溝通禮儀、商務禮儀等，提升員工的職業素養。
2. 崗位技能培訓
• 針對生產線工人，進行具體崗位的操作技能培訓，包括設備的操作方法、工藝流程、質量標準等，使員工能夠熟練掌握工作技能，提高工作效率和質量。
• 為技術人員提供專業技術培訓，如電子技術、機械設計、軟件開發等，使其不斷更新知識和技能，跟上行業發展的步伐。
• 職業技能等級認定培訓：例如“電氣電子產品環保檢測員”培訓，內容包括相關基礎知識和專業技能，學員通過培訓并考核合格者可頒發工信部教育與考試中心職業能力等級評價證書。
3. 管理培訓
• 為基層管理人員（如線長、組長）提供管理技能培訓，包括團隊管理、人員激勵、溝通技巧、問題解決等方面的知識和技能，提升基層管理團隊的管理水平。
4. 內部培訓資源與方式
富士康內部學習平臺：線上有富學寶典APP，富士康廠區內還有多個圖書館，街邊書亭等免費學習。，富士康大學還有線上線下課程，職業技能培訓，在職學歷教育。
在公司內部設有專門的培訓基地和培訓設施，如教室、實驗室、模擬生產線等，為員工提供良好的培訓環境和條件。
