富士康作為世界500強(qiáng)，擁有百萬員工的大型企業(yè)，為了吸引和留住人才，富士康在內(nèi)部管理上推行了許多人性化的政策和措施，富士康在人性化管理方面有以下這些舉措：
一、 員工關(guān)懷與生活支持
這是最能直接感受到“人性化”的方面。
1. “關(guān)愛中心”與員工熱線：
· 富士康設(shè)有專門的員工關(guān)愛中心，提供7x24小時(shí)的心理咨詢、法律咨詢、糾紛調(diào)解等服務(wù)。員工遇到任何工作或生活上的困擾，都可以通過熱線電話匿名求助。
· 這為員工提供了一個(gè)有效的情緒宣泄和問題解決的渠道。
2. 生活便利設(shè)施：
· 食堂與美食街：大型園區(qū)內(nèi)通常有多個(gè)食堂和美食街，提供各式各樣、不同價(jià)位的菜品，照顧不同地域員工的口味。
· 超市與銀行：園區(qū)內(nèi)配備有生活超市、ATM機(jī)、銀行網(wǎng)點(diǎn)等，滿足員工日常購物和金融需求，無需出廠門即可解決大部分生活問題。
· 體育設(shè)施：標(biāo)準(zhǔn)的足球場、籃球場、羽毛球館、游泳池（部分園區(qū)）、健身房等向員工免費(fèi)或低價(jià)開放，鼓勵(lì)健康生活。
3. 住宿條件：
· 為員工提供宿舍，并持續(xù)進(jìn)行升級(jí)改造，如安裝空調(diào)、熱水器、WiFi覆蓋等。雖然住宿環(huán)境見仁見智，但公司一直在努力改善基礎(chǔ)生活條件。
二、富士康 工作環(huán)境與權(quán)益保障
1. “六休一”政策：
· 公司明確規(guī)定，員工連續(xù)工作六天后必須休息一天。這條政策被嚴(yán)格推行，旨在保障員工的休息權(quán)，防止過度加班。這比法律規(guī)定的“保證每周至少休息一日”更為明確和嚴(yán)格。
2. 富士康加班自愿與管控：
· 加班必須征得員工同意，自愿加班，并嚴(yán)格按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)（平時(shí)1.5倍，周末2倍，法定假日3倍）。富士康工資有保障
· 公司有系統(tǒng)對加班時(shí)長進(jìn)行管控，以避免超時(shí)加班。員工的加班記錄在系統(tǒng)中清晰可查。
3. 多渠道的溝通與申訴機(jī)制：
· 除了關(guān)愛熱線，公司還設(shè)有總裁信箱、工會(huì)、員工代表大會(huì)等渠道。富士康官網(wǎng)，
富士康直招員工如果認(rèn)為組長、線長的管理方式有問題，或利益受到損害，可以通過這些渠道越級(jí)反饋，避免了基層管理者的“一言堂”。
三、 富士康職業(yè)發(fā)展與成長激勵(lì)
讓富士康員工看到未來，也是一種重要的人性化。
1. 完備的培訓(xùn)體系：
· 從富士康一線員工到技術(shù)骨干，再到富士康管理層，富士康提供了階梯式的培訓(xùn)課程，包括技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、學(xué)歷提升計(jì)劃（與高校合作）等。員工可以通過學(xué)習(xí)獲得提升，改變自己的職業(yè)軌跡。
2. 公平的富士康內(nèi)部晉升機(jī)制：
· 富士康無論是普通員工想競聘技術(shù)員，還是工程師想轉(zhuǎn)換部門，都有公開透明的渠道。這為員工提供了廣闊的 internal mobility（內(nèi)部流動(dòng)）機(jī)會(huì)。
3. 富士康激勵(lì)與表彰：
· 設(shè)有各種獎(jiǎng)項(xiàng)，如“技術(shù)能手”、“優(yōu)秀員工”、“改善提案獎(jiǎng)”等，對員工的貢獻(xiàn)及時(shí)給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，增強(qiáng)員工的成就感。
四、 文化娛樂與情感歸屬
1. 豐富的社團(tuán)活動(dòng)：
· 公司鼓勵(lì)并資助員工組建各類社團(tuán)，如籃球社、舞蹈社、攝影協(xié)會(huì)、騎行俱樂部等。員工可以免費(fèi)或低成本參與，豐富業(yè)余生活，結(jié)交朋友。
2. 節(jié)假日關(guān)懷：
· 在春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，公司會(huì)發(fā)放禮品或舉辦游園會(huì)、晚會(huì)等活動(dòng)，營造大家庭的氛圍，緩解員工的思鄉(xiāng)之情。
3. 關(guān)愛延伸（家庭關(guān)懷）：
· 富士康園區(qū)會(huì)舉辦“家庭日”活動(dòng)，邀請員工家屬參觀園區(qū)，了解親人的工作環(huán)境。在員工或其家庭遭遇重大困難時(shí)，工會(huì)也會(huì)發(fā)起慰問和捐助。
富士康的人性化管理體現(xiàn)在試圖為員工提供一個(gè)有保障、有發(fā)展、有關(guān)懷的工作生活環(huán)境，不管是富士康普工，還是正式工，小時(shí)工，實(shí)習(xí)生，而不僅僅是一個(gè)勞動(dòng)的場所。它可能不像一些互聯(lián)網(wǎng)公司那樣自由和個(gè)性張揚(yáng)，但它在自己所在的行業(yè)和領(lǐng)域內(nèi)，已經(jīng)做出了許多超出法律要求的努力來踐行“人性化”。對于入職的員工而言，是一個(gè)積極的信號(hào)。
