富士康招聘，工資結構通常分為正式工（勞動合同工）和小時工（勞務派遣工或臨時工）兩種形式，兩者的收入差異主要取決于加班時長、地區政策以及用工需求。以下是具體對比和分析：
1. 富士康正式工工資構成
• 基本工資：如深圳2025年試用期內基本底薪為2600元/月（高于當地工資標準）
• 加班費：平時1.5倍、周末2倍、法定假日3倍
• 綜合收入：若每月加班80小時（含周末），試用期內月薪約 4500-5500元（稅前），試用期后月薪約5000-7000元（稅前）
五險一金按標準繳納，會降低到手工資。
• 富士康正式工優勢：
◦ 長期穩定，享有社保、年假等福利；
◦ 工齡工資或晉升機會
2. 富士康小時工工資構成
• 按小時計薪：工價： 22-30元/H（上半年工價低于下半年，每年8-10月份工價最高）。
• 總工資=月工時（250-300小時）×工價22-30元/H，
• 綜合收入：若月工作280小時，單價25元/小時，月薪約 7000元（稅前）。
通常不繳社保或僅繳商業保險，到手收入更高。
• 小時工優勢：
◦ 短期收益高，適合旺季趕工；
◦ 靈活離職，無長期約束。
3. 注意事項
• 地區差異：鄭州、成都等二線城市小時工單價可能低于深圳、上海。
• 旺季補貼：生產高峰期（如蘋果新品發布前）小時工單價可能上漲至30-35元/小時。
• 風險提示：
◦ 小時工需警惕中介克扣或虛假承諾；
◦ 正式工收入受加班多少影響，淡季可能大幅減少。
結論
• 短期高收入：小時工（尤其旺季）到手工資更高
• 長期保障：正式工福利完善，適合追求穩定或留職發展的人員。
建議根據個人需求（如工作周期、社保需求）和當地工廠政策具體選擇。
