入職富士康，不管是做正式工還有小時工，面試入職流程相對規范，除了基本的年齡、學歷要求外，還有很多細節需要注意。
入職富士康的各類情況，可以分為 “硬性門檻”、“流程關鍵” 和 “潛在風險” 三大類：
一、 硬性門檻：這些是必須滿足的基礎條件
1. 年齡與身份：
· 年齡不符： 18-45周歲，超過或不足都不行。
· 身份資料問題：必須持有本人有效的二代身份證，身份證過期、消磁、丟失（僅憑臨時身份證）都無法辦理入職。
2. 學歷與技能：
· 學歷不達標：普工崗位一般要求初中及以上學歷，基本的認字常識
· 無特殊崗位要求的證書：某些技術崗位（如電工、焊工、叉車司機等）要求持有有效的特種作業操作證，無證則無法上崗。
3. 身體健康狀況：
· 體檢不合格：這是刷人最多的環節。富士康的入職體檢主要包括：
· 抽血：檢查血常規，轉氨酶是否偏高。
· 胸透：檢查肺部健康狀況。
· 血壓：血壓過高或者過低
· 有重大手術史或殘疾：影響正常工作能力的身體殘疾或近期重大手術史，可能無法通過。
4. 個人背景：
· 有犯罪記錄：富士康會進行背景調查，尤其是通過公安系統核查是否有刑事犯罪記錄。有案底者通常無法入職。
二、 富士康面試流程關鍵：這些環節出問題也會導致失敗
1. 富士康面試環節：
· 形象與精神面貌：穿著邋遢、有紋身（尤其是面部、頸部等明顯部位）、穿拖鞋等，會給面試官留下不良印象。
· 溝通能力太差：無法進行基本的溝通和交流，或回答問題時精神狀態萎靡
2. 富士康招募需求與名額：
· 富士康淡季與旺季：旺季 訂單多 大量招人，標準可能相對寬松，入職快。
三、 潛在風險：這些情況可能導致被“刷掉”或離職
1. 自離記錄（Blacklist）：
· 這是富士康非常看重的一點。如果您過去在富士康工作過，但未辦理正常離職手續（“自離”），自離滿3個月才可以再次入職。
2 心理測試：
深圳富士康（龍華和觀瀾園區）會有AI線上面試，簡單的心理測試題，不能有偏激，自殺，抑郁暴力傾向，正常心態即可
