富士康每年在生產旺季都會大量招聘高工價小時工，有人會問富士康正式工可以轉小時工嗎？或者入職的時候不知道該選正式工還是小時工?富士康正式工轉為小時工（通常指通過勞務派遣的“返費工”或“小時工”）的具體情況、流程和利弊分析。
核心概念：正式工 vs. 小時工
富士康正式工 ： 按勞動法計算工資，底薪 + 加班費 + 各項津貼 享受五險一金、帶薪年假、節假日福利等
富士康小時工 ： 按小時計算工資（如25-30元/小時），或“小時工+返費”模式 ，工期3-6個月，每周可申請預支，工期結束后可以選擇轉正。
轉換的流程與必要條件
從正式工轉為小時工，本質上是一個 “先離職，再重新入職” 的過程。具體步驟如下：
1. 辦理正式離職手續：
· 提前申請：您需要按照富士康正式工的規定，提前向所在部門的主管提出離職申請（通常需提前30天）。
· 工作交接：完成所有工作交接。
· 離職審批：流程審批通過后，在人事部門規定的日期辦理離職，結清所有薪資，并解除與富士康的勞動合同。
· 關鍵點：您的工號、廠牌等都將注銷，您在富士康的“正式工”身份就此終止。
2. 重新入職富士康小時工：
· 正常離職滿1個月，自離滿3個月可以再次入職。
· 選擇廠區，小時工部門（純小時工或高返費模式），走面試流程，以“小時工”的身份重新進入富士康工作。
利弊分析：為什么要轉？有什么風險？
可能的好處（為什么有人想轉）：
· 短期收入可能更高：在生產旺季，小時工（尤其是高返費模式）算上所有獎勵后，短期內的總收入可能超過正式工的加班收入。這是最主要的原因。
· 靈活性：合同期短（如3-6個月），適合只想短期工作賺一筆錢的人。
